人才戰略指導思想：堅持以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想爲指導，以城鄉集團戰略目标爲導向，遵循人才發展規律，創新人才工(gōng)作思路，建立并運用城鄉集團人力資(zī)源評價體(tǐ)系，系統分(fēn)析人員(yuán)配備、人才結構以及人均創效等核心指标，以“控制規模、優化結構、提升素質”爲總目标，加大(dà)人才培養力度，發揮薪酬績效的激勵、約束作用，爲實現企業轉型升級和長期發展的戰略目标提供人才支持，不斷提升全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)的獲得感和滿足感。
人才工(gōng)作整體(tǐ)目标：通過實施人力資(zī)源規劃，貫徹人才強企工(gōng)作要求，引進一(yī)批高潛力人才，通過完善崗位任職資(zī)格體(tǐ)系、人才培養體(tǐ)系、績效管理體(tǐ)系、信息化人才管理平台，提升集團員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)素質及後備梯隊人才培養能力；建立有效的薪酬和人力成本管控體(tǐ)系、完善人才激勵機制，促進激勵效果最大(dà)化；統一(yī)思想、凝聚人心、強調變革和危機意識，保持組織活力，力争“十四五”末，培養和造就一(yī)支類别全面、結構優化、布局合理、梯次分(fēn)明、素質優良的人才隊伍，爲城鄉集團可持續發展提供人才保障。