4月29日，公司召開(kāi)2019年度導師帶徒工(gōng)作會。公司在京領導班子成員(yuán)、師徒代表、公司中(zhōng)層和境内外(wài)各團組織負責人及團員(yuán)青年代表參會，其中(zhōng)40多人是以企業微信直播的形式參加。會議由公司團委書(shū)記吳宛霖主持。

會上，公司副總經理趙海波對公司2019年度“導師帶徒”工(gōng)作進行了總結，對2020年度的“導師帶徒”工(gōng)作進行了部署安排。21對師徒參加2019年度優秀師徒評比，其中(zhōng)12對師徒獲得模範級師徒表彰，3對師徒獲得宗師級師徒表彰。2對師徒代表進行了雲簽約，5對師徒代表進行現場簽約。師徒簽約後，徒弟(dì)向師傅鞠躬行拜師禮，師傅向徒弟(dì)贈送《原則》書(shū)籍。今年新聘請的金牌導師、公司副總經理高強代表導師發言，對于以身作責、科學籌劃、認真履職作出承諾。徒弟(dì)代表張宇作表态發言。

公司創新導師帶徒的方式方法，多渠道落實師徒人選。特别邀請了全國優秀項目經理高強擔任金牌導師，線上發布招徒榜，從12名徒弟(dì)報名人選中(zhōng)，選出2名結成師徒，加強指導，加速項目經理隊伍的裂變。公司黨委的6名黨委委員(yuán)帶徒弟(dì)，加強黨建人才培養，強化支部的戰鬥堡壘作用和黨員(yuán)的先鋒模範作用。着力提升公司的專業人才隊伍建設，開(kāi)展資(zī)深專家帶徒弟(dì)。給社會招聘新入職的員(yuán)工(gōng)安排導師，增加新入職員(yuán)工(gōng)的歸屬感和職業方向感。

公司黨委副書(shū)記、總經理曾鵬對獲得表彰的師徒表示祝賀。他指出，導師帶徒活動的評比給廣大(dà)員(yuán)工(gōng)提供了一(yī)個很好的展示交流的平台，在師徒的互動和學習中(zhōng)，不少的青年都有心得和收獲，取得了一(yī)些可以量化的成績，增強了自身的價值感和獲得感。曾鵬對開(kāi)展導師帶徒活動提出三點要求：一(yī)要堅持傳統，形成品牌。導師帶徒是集團的優良傳統，要發揮導師作用，引導青年同志(zhì)加速适應崗位，邁好職業生(shēng)涯步伐。要持續堅持這項傳統，加大(dà)創新，逐步形成國際公司的品牌。二要教學相長，共同提高。徒弟(dì)要設立學習目标，以導師爲标杆和榜樣，多溝通、多積累，虛心請教，力争青出于藍(lán)；導師要做好總結提煉，認真研究教學内容、教學方式，把真知(zhī)灼見傳授給徒弟(dì)，在總結和傳授的過程中(zhōng)也實現自身的提升。三要營造氛圍，勇挑重擔。公司要積極搭建互動交流的平台，進一(yī)步形成學習、比較、進步的良性氛圍，廣大(dà)青年要對自己成長負責，通過努力學習不斷提升素質，勇擔責任，實現個人與企業的共同成長。

黨委書(shū)記劉克雲代表公司黨委肯定了2019年度導師帶徒活動取得的成果，針對開(kāi)展這項活動中(zhōng)存在的教學目标需進一(yī)步明确、師徒交流的方式需進一(yī)步确定等問題，指明了改進的方向，要求導師要制定教學目标，做好教學記錄，提前進行備課；要結合徒弟(dì)的情況，制定更加細化的成長建議書(shū)；導師要保證固定教學時間，師徒每個月的平均交流時間不少于3個小(xiǎo)時；要加強過程跟蹤與監督，徒弟(dì)要及時提交半年總結和年度總結；師徒要積極參與公司組織的相關活動，力争形成論文、微課、證書(shū)等實際成果等。向公司廣大(dà)青年和各級黨團組織提出三點希望：一(yī)是各單位要高度重視，提高站位，在着力解決人才問題上進一(yī)步抓實抓細；二是各位師徒要認真教學，體(tǐ)現實效，做到老師真教，徒弟(dì)真學，取得好的效果；三是要抓住典型，比學趕幫。關注和發掘導師帶徒活動中(zhōng)的典型事例，做好宣傳引領和經驗傳播，進一(yī)步打造學習型企業，推動企業高質量發展。