8月4日上午，公司舉行2020年新招收畢業生(shēng)歡迎大(dà)會。公司在京領導班子成員(yuán)、相關部門負責人及2020年新招收畢業生(shēng)參加。

公司副總經理趙海波介紹2020年畢業生(shēng)招收的情況。今年新入職的畢業生(shēng)共有來自5所高校，其中(zhōng)工(gōng)程類專業學生(shēng)5人，财會1人。新員(yuán)工(gōng)入職後，公司組織參加了企業文化學習、青年人才培養、财務管理、入職安全教育等培訓，講述了海外(wài)優秀青年的先進事迹，爲他們教授了第一(yī)節廉潔教育課。公司團委安排青年團員(yuán)與他們結對互幫互助，幫助更快融入國際公司大(dà)家庭。

會上，新員(yuán)工(gōng)進行了自我(wǒ)(wǒ)介紹，展示了青春向上、陽光活力的個人風采。新員(yuán)工(gōng)代表左欣怡作表态發言，她表示：一(yī)要用珍惜的态度對待這份工(gōng)作，用無限的熱情和激情扮演好工(gōng)作中(zhōng)的角色；二要盡快融入公司這個大(dà)家庭之中(zhōng)，在思想上和行動上做好積極的轉變；三要腳踏實地、勇于擔當、銳意進取，砥砺前行，邁向國際化的熱土。公司領導班子成員(yuán)向新員(yuán)工(gōng)贈送了紀念品，祝願大(dà)家把國際業務作爲一(yī)輩子的事業追求，并就員(yuán)工(gōng)關心的疫情防控、項目安全生(shēng)産、企業發展方向、提升員(yuán)工(gōng)的獲得感和成就感、境外(wài)商(shāng)務造價工(gōng)作、職業規劃等問題與新員(yuán)工(gōng)進行了互動交流。

公司黨委書(shū)記、董事長曾鵬對新員(yuán)工(gōng)的加入表示熱烈歡迎，并結合建築業發展的特點和國際業務的使命責任，對新員(yuán)工(gōng)邁好職場第一(yī)步和未來的職業生(shēng)涯發展提出了希望：一(yī)是要深入了解建築行業特點，把握技術發展新趨勢。要充分(fēn)認識企業文化，逐步融入企業價值體(tǐ)系。要切實感受集團66年來積澱的濃厚文化底蘊，深刻領會企業質量文化的内涵，主動适應、逐步認同、全面融入到集團的主流文化中(zhōng)。二是要盡快實現角色轉化。要盡快完成由學生(shēng)向職場人身份的轉化，要調整心态，主動适應，增強團隊合作，完成團隊賦予的責任。三是要不斷提升自身素質，主動學習新知(zhī)識，擁抱新技術，要堅持在實踐中(zhōng)學習，在實踐探索中(zhōng)不斷進步。要提升外(wài)語水平，爲日後開(kāi)展海外(wài)工(gōng)程奠定堅實的語言基礎。四是要腳踏實地、勤奮工(gōng)作。在項目實踐中(zhōng)，謹守安全質量紅線，勇于創新發展，敢于責任擔當，力争創造出良好的工(gōng)作業績。

爲了使新員(yuán)工(gōng)在國内得到更多的鍛煉，在走出國門走向國際時更有底氣，公司與總承包部合作，委托總承包部對新員(yuán)工(gōng)進行爲期半年以上的培養，安排新員(yuán)工(gōng)到朝陽醫院項目、城市副中(zhōng)心劇院項目、北(běi)京設計師廣場項目施工(gōng)現場進行實地學習，使他們在項目實踐中(zhōng)得到鍛煉。在現場培養過程中(zhōng)将采取跟進督促、月度學習成果彙報交流、員(yuán)工(gōng)行爲特質動态分(fēn)析、職業生(shēng)涯規劃建議等措施，對新員(yuán)工(gōng)的學習成果進行檢驗，務求委托培養工(gōng)作取得實效。